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社會招聘

績效發(fā)展經(jīng)理

崗位職責：
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施；
2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議；
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案；
6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
7、負責總部人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及門店人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的監(jiān)督工作；
8、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科（統(tǒng)招）以上學歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓經(jīng)驗；
3、至少3年以上企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗。